工作发展
如果薪酬可以满足zui基本的需求，那就要考虑工作所提供的平台和岗位带来的经验是否能对自身的成长产生积极地作用。现在越来越多过去被视为金饭碗的岗位(银行柜员、公务员)人员大量辞职，普工网，他们的薪资待遇不差，但是一眼望到头的工作很容易让人懈怠，有人喜欢一辈子稳定留下来，有人有更高的追求就会选择离开。一个有发展的工作会给人带来更多的机遇、人脉以及更高的眼界和资源整合的可能性。
发展方面可以根据自身情况，以及自己未来给自己做的规划来选择不同的公司。大公司能学到规范的工作流程，提供系统化的培训，超越小公司数倍的平台力量和资源。但是小公司不会像大公司一样把人当做螺丝钉来用，往往一个人担任多职，能迅速培养人的综合能力。
在如此多变的环境下，我们失去了太多确定性，对生活失去了掌控感，没钱已经让人头大，疫情的常态化更是让我们想躺下，唯i有一份健康快乐的工作能让我们的感觉没有那么差。
如何找到一个健康快乐的工作，又应该抱着怎样的心态去找工作大部分人并不知道，稀里糊涂找了，稀里糊涂干了，电子厂普工招聘，稀里糊涂被裁了，这是部分人的真实写照。其实我们只需要稍作改变就可以获得一份不错的工作，仅仅从心态上改变而已。
《中华人民共和国职业分类大典》分类
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，附近招聘普工，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：
xxx大类：国家i机关、dang群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；
第二大类：专i业技术人员，普工，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；
第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；
第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；
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