在资本i主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本i主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划进行的。招聘就是招收和聘请有能力的人来为企业、单位进行工作。招聘是一种招收员工的方法，这种方法zui为公正公平，这样才能够招收到比较优i秀的员工，让企业单位运转更好。招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter），他们是人力资源方面专i家，汽车普工，或者是人事部的职员。
求职者应聘时的注意事项有哪些1 职业规划专i家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当人力资源部遇到以下五类人时，招聘信息普工，他们多数是不予考虑的。
（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第i一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，食品厂普工，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
临时工的认定标准是：与单位约定的用工时间不超过一年，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，普工，每周工作时间累计不超过二十四小时。是一种非全日制的用工形式。
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